東京での採用調査なら企業サービス

新規採用時に於ける、人事・採用調査

企業は人なり。採用調査で求人コスト、人材コストの削減が可能です。 人を雇うと言うことは企業にとって非常に大きな投資。 その投資を死に金にしない為に、またネグリジェントハイアリング（怠惰雇用。雇用者責任が問われます）や企業防衛という観点からも採用調査は必要不可欠な作業です。面接、試験、適性検査だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。弊社調べでは最終面接まで残った応募者でも約３０％の方々が何かの問題を抱えていることが判明しています。受け応えが良くハキハキとしていて面接の印象は非常に良かったが、実は詐欺師であったというケースもあります。また、国立大卒で一流企業に勤務していたと申告しているが、実際は全くの詐称であったという調査結果もあります。「公正な選択」をする為には履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、詳細に確認する必要があります。経験豊富な調査員が被雇用者の経歴、性格素行、健康面、勤怠、能力、退職理由、生活状況などを調査いたします。

調査項目→経歴、性格素行、健康面、勤怠、能力、退職理由、生活状況など

調査料金 ３８，０００円
期間 中２日

	せっかく採用した社員が問題を起こしてクビにせざるを得なくなったことがある。 会社のルールに従えなかったり、社風に合わない人を採用したくない。 職務経歴書は魅力的だがパワハラやセクハラなどの問題を抱えた人であれば、採用を控えたい。 メンタルヘルスについて、心配な面がある。 応募者は円満退職と言っているが、具体的な退職理由を知りたい。 経済的な問題を抱えている人だと職務上不安があるので、現状を知りたい。 過去に事件を起こした人だと就けない職種なので確かめておきたい。

正確なデータ

創業当時から築きあげてきた豊富なブレーンがあるからこそ、データベースから引き出しただけの資料だけでなく、 リアルタイムで詳細で正確なデータをご用意する事が出来ます。
※調査会社によっては、データベースからのデータをコピーした物を調査結果として提出する会社もあります。
クライアントの必要な情報はそれだけではないはずです。
企業サービスならデータベースに加え、ブレーンからのリアルタイムで生の情報にこだわっています。

スピード（解決までの早さ）

調査会社によっては十分な蓄積データがなく、データを取りだすことに時間がかかり、 急いている事を伝えると不十分な調査しか行わない場合も多々あります。
企業サービスでは４２年間で蓄積してきたデータベースがある事により、即解決に繋がるスピードがあり、 より正確な調査をかけることが可能になりました。

専門性（法人調査特化）

企業・法人が調査を依頼する際にどんな調査会社に任せるのが良いのか。 その調査会社が個人調査を得意としているのか、企業調査を得意としているのかが重要になります。
企業サービスでは、これまで４２年間の取引させて頂いたクライアント様のうち、99%が企業・法人のお客様です。 企業向けの調査に特化してきたからこそ、お客様の要望や知りたい情報を正確に早く調査し、解決に導くことが出来ます。

大手データバンクとの違い

企業サービス	大手データバンク
解決を売っている	安心を売っている
情報が深い	情報が浅い
１ 対 １	１ 対 複数

大手データバンクに調査を依頼した場合、保有しているデータベースからデータをコピーして調査結果として提出するケース がほとんどす。安心材料にはなりますが、実際に起こっている問題の解決には不十分です。
企業サービスでは一社一社の問題解決に焦点を合わせた調査を行います。

探偵社との違い

企業サービス	探偵社
対象：法人（企業）	対象：個人
法人格	個人事務所 リスク：届出の２割しか実働していない

探偵社にもよりますが、ほとんどの場合事務所がなく個人で運営をしているところ。 もしくは、実動はしていない組織があることもあります。 調査内容に正確でスピードの求められる企業向け調査の場合には、リスクがあります。 企業サービスはもちろん法人として運営しており、４２年間法人と企業調査を専門として参りました。

参考料金

調査種別	期間	調査内容	調査料金
採用調査（人事・採用／一般）	中２日	経歴、性格素行、健康、勤怠、退職理由、生活状況	38,000円
採用調査（特殊）	中４日	重要ポスト、役職者など、特に綿密な調査を実施	60,000円～100,000円
特殊人事調査	５日以上	企業内部の人に関する調査など採用以外の調査	100,000円～200,000円
採用調査（特殊）	１ヶ月～	スカウトの為の人材リスト	200,000円～500,000円